A Mature Approach to Diversity, Equity, and Inclusion Delivers Real Results
Programas de DEI no local de trabalho
As organizações que investem em programas de diversidade, equidade e inclusão estão obtendo resultados comerciais positivos, como melhor posição competitiva, maior agilidade e inovação e melhor percepção da marca. Os dados foram obtidos de um estudo recém-publicado conduzido pelo Enterprise Strategy Group (ESG) da TechTarget, encomendado pela Amazon Web Services. O estudo constatou que o nível de maturidade dos programas de diversidade, equidade e inclusão determina o grau de impacto positivo, pois as empresas que têm os programas mais maduros obtêm os maiores retornos sobre seus investimentos.
Níveis de maturidade de diversidade, equidade e inclusão
O ESG entrevistou 2 mil estrategistas empresariais do mundo todo sobre o nível de comprometimento de suas empresas com diversidade, equidade e inclusão e perguntou aos participantes sobre os benefícios que suas organizações obtiveram como resultado.
Com base nas respostas dos participantes, o ESG categorizou as organizações em quatro grupos de acordo com seus níveis de maturidade, do menos desenvolvido ao mais desenvolvido: nascente, emergente, em evolução e líder.
No estudo, a maioria dos entrevistados de organizações líderes relatou que os esforços de diversidade, equidade e inclusão de suas empresas melhoraram a posição competitiva de seus negócios, aumentaram a agilidade, a inovação e a percepção da marca e ajudaram a gerar um retorno positivo sobre o investimento. Quanto mais desenvolvido o programa de diversidade, equidade e inclusão, maior a probabilidade de a organização reportar resultados comerciais positivos.
Além dos resultados diretos das iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, a pesquisa mostra uma forte correlação entre o nível de maturidade do programa de diversidade, equidade e inclusão e outros resultados comerciais positivos. Por exemplo, em comparação com organizações nascentes, os entrevistados de organizações líderes:
Tinham o dobro de chances de apresentar uma vantagem sobre os concorrentes do setor no mercado em mais de um trimestre fiscal
Estavam mais propensos a apresentar um crescimento médio da participação de mercado
Quase o triplo de chances de superar as expectativas de receita do ano fiscal em 10%
Principais conclusões do estudo chave sobre DEI:
Organizações com programas de diversidade, equidade e inclusão desenvolvidos veem resultados comerciais positivos direta e indiretamente relacionados aos seus esforços, como:
Maior agilidade e inovação
Melhor reconhecimento da marca
Uma vantagem de quatro meses de entrada no mercado sobre seus concorrentes, e muito mais.
Quanto mais desenvolvido for o programa de diversidade, equidade e inclusão da organização, maior será a probabilidade de a organização obter um retorno sobre o investimento. Embora as empresas que estão apenas começando sua jornada de diversidade, equidade e inclusão às vezes apresentem sucesso, as organizações líderes de diversidade, equidade e inclusão alcançam mais resultados comerciais do que as organizações consideradas nascentes, emergentes ou em evolução.
Inclusão, diversidade e equidade na AWS
Embora os programas dessas organizações sejam chamados de “diversidade, equidade e inclusão”, termo amplamente usado neste artigo e relatório, a AWS lidera com a inclusão e refere-se às suas próprias iniciativas como programas de inclusão, diversidade e equidade (IDE), porque, embora a diversidade seja o reflexo do mundo em que vivemos, a inclusão é uma força poderosa que permite que cada builder da AWS seja visto, apreciado e ouvido.
Na AWS, também estamos em uma jornada para criar um mundo mais inclusivo, diversificado e equitativo. Junte-se a nós investindo em diversidade e inclusão como um acelerador de negócios.
Baixar o relatório
Forneça suas informações para ter acesso ao relatório Inclusion Delivers Real Results e saiba como aprimorar seus programas de diversidade, equidade e inclusão para oferecer resultados positivos para sua empresa.