Utilizzando AWS, l'azienda può aumentare o diminuire la capacità di calcolo per la sua piattaforma di acquisizione di talenti in funzione della domanda dei clienti, anche più volte nell'arco di una giornata. HeyJobs ha inoltre diminuito la complessità delle sue operazioni IT e ridotto i costi dell'infrastruttura del 30%, perché con AWS paga solo in base alle risorse di calcolo utilizzate ed elimina l'acquisto di hardware e i relativi costi di manutenzione. 

HeyJobs si distingue dalla concorrenza utilizzando lA e ML in esecuzione su AWS per ricavare informazioni dai preziosi dati sui candidati raccolti durante i processi di assunzione. L'azienda utilizza un'applicazione e un flusso di valutazione personalizzati basati sulle informazioni fornite da chi cerca lavoro al momento della registrazione e nel rispettivo profilo. I dettagli su ogni aspetto, dai turni preferiti alle qualifiche aggiuntive, passando per le competenze specialistiche, contribuiscono a migliorare gli abbinamenti. Nello stesso intervallo di tempo, la piattaforma può fornire a un datore di lavoro due o tre volte più abbinamenti rispetto a servizi simili, permettendo di migliorare il processo di assunzione e ridurne il costo. 

Il processo risulta inoltre migliorato dall'affinamento delle esigenze e delle preferenze da parte delle aziende che assumono. Ciò aiuta i datori di lavoro a selezionare lavoratori esperti su vasta scala e in modo semplificato, garantendo allo stesso tempo qualità, disponibilità e coerenza dei dati. Il sistema identifica i talenti qualificati in modo da abbinare più efficacemente i candidati di varie professioni alla mansione e al datore di lavoro più adatti.

HeyJobs ha scelto Amazon Web Services (AWS) dopo aver constatato che l'utilizzo di un insieme di strumenti frammentato dei precedenti fornitori rappresentava un ostacolo alla crescita. "AWS ci garantisce la libertà ideale per innovare, senza dover dedicare tempo alla sola manutenzione delle funzionalità esistenti", afferma Boris Diebold, Chief Technology Officer (direttore tecnico) presso HeyJobs. "È lo standard di settore con servizi ben integrati e una buona assistenza per la gestione degli account. E, come noi, AWS continua a innovare costantemente". HeyJobs è cresciuta come azienda, ora conta infatti uno staff di oltre 300 persone in Germania e Austria, e migliora la vita per chi cerca lavoro utilizzando AWS. "Siamo orgogliosi del nostro modo di aiutare le aziende ad assumere candidati migliori in modo vantaggioso dal punto di vista economico", afferma Diebold. "Ma ciò che davvero mi emoziona è il fatto di aver cambiato la vita di tantissime persone, aiutandole a trovare ottime opportunità. Nel 2021, siamo stati responsabili di circa l'1% di tutte le assunzioni in Germania. E se da un lato è una piacevole dimostrazione della nostra importanza, sembra solo il primo passo in termini di valore a lungo termine che possiamo creare".

Per sviluppare questa funzionalità, HeyJobs utilizza Amazon Redshift, che accelera l'acquisizione di approfondimenti con un sistema di data warehouse su cloud veloce, semplice e sicuro su vasta scala, e Amazon SageMaker, che viene utilizzato per sviluppare, addestrare e implementare modelli di ML. Questi aiutano HeyJobs a effettuare il dimensionamento per supportare le iniziative e i progetti futuri che sfruttano IA e ML. 

L'azienda utilizza il suo set di dati esclusivo e gli algoritmi di ML e IA proprietari per trovare la persona migliore, che si tratti di un camionista, di un infermiere o di un elettricista, per qualsiasi posizione. "Mentre cinque anni fa eravamo in grado di distinguere tra un infermiere e un autista, la nostra IA ha ormai imparato a identificare gli infermieri qualificati per il reparto di terapia intensiva disposti a lavorare per tre turni di notte", afferma Marius Luther, fondatore e CEO di HeyJobs. "Questa informazione approfondita è ciò che ci permette di trovare il talento giusto e abbinarlo al lavoro giusto. Ne traggono vantaggio i lavori essenziali, 30 milioni in Germania, oltre 200 milioni in Europa, le aziende e la società". 

HeyJobs è inoltre riuscita a soddisfare gli obiettivi di conformità dei revisori, importanti per raccogliere fondi dagli investitori. A tale scopo, ha utilizzato il framework AWS Well-Architected, che aiuta gli architetti del cloud a creare infrastrutture sicure, ad alte prestazioni, resilienti ed efficienti. Di recente l'azienda ha raccolto finanziamenti di serie B per 43 milioni di euro, che impiegherà per sviluppare l'uso dell'IA per l'acquisizione dei talenti e supportare la crescita ulteriore. 

HeyJobs gode ora di un'ottima posizione per ampliare le sue ambizioni. "La crescita a cui abbiamo assistito negli ultimi due anni, a dispetto della pandemia, è stata straordinaria", afferma Diebold. "Ora desideriamo migliorare l'esperienza di chi cerca lavoro nella nostra piattaforma per talenti ed espanderci ad altre zone dell'Europa. Utilizzando AWS, possiamo innovare più in fretta per raggiungere i nostri obiettivi. AWS è il fornitore ideale per noi".