Grâce à AWS, l'entreprise peut mettre à l'échelle la capacité de calcul de sa plateforme d'acquisition de talents en réponse à la demande des clients, et même plusieurs fois par jour. HeyJobs a aussi réduit la complexité de ses opérations informatiques et fait chuter de 30 % ses coûts d'infrastructure avec AWS. En effet, l'entreprise ne paie plus que pour les ressources de calcul qu'elle utilise, éliminant ainsi les coûts d'achat et d'entretien du matériel. 

HeyJobs se différencie de ses concurrents en utilisant l'IA et le ML exécutés sur AWS, afin de tirer parti des nombreuses données collectées sur les candidats lors des processus d'embauche. L'entreprise utilise une application et un flux d'évaluation personnalisés en fonction des informations fournies par les demandeurs d'emploi lors de leur inscription et dans leur profil. Les renseignements les plus divers, allant des quarts de travail préférés et compétences spécialisées aux qualifications supplémentaires, contribuent à améliorer les mises en correspondance. Comparativement à des services similaires, la plateforme peut fournir à un employeur 2 à 3 fois plus de correspondances au cours de la même période, ce qui améliore le processus d'embauche et réduit le coût par embauche. 

Le processus est également optimisé grâce au fait que les entreprises qui embauchent ajustent leurs besoins et préférences. Cela permet aux employeurs de recruter des travailleurs compétents à l'échelle et de manière simplifiée, tout en assurant la qualité, la disponibilité et la cohérence des données. Le système identifie les talents qualifiés afin de pouvoir mieux faire correspondre les candidats de différentes professions au bon emploi et au bon employeur.

HeyJobs a choisi Amazon Web Services (AWS) après avoir découvert que l'utilisation d'un ensemble fragmenté d'outils de ses anciens fournisseurs entravait la croissance. « AWS nous offre la liberté nécessaire pour innover et nous évite de passer tout notre temps à entretenir nos fonctionnalités existantes », affirme Boris Diebold, directeur technique chez HeyJobs. « Véritable norme industrielle, il nous offre des services bien intégrés et un support efficace en matière de gestion des comptes. Et, comme nous, AWS innove constamment. » Avec plus de 300 collaborateurs en Allemagne et en Autriche, HeyJobs a évolué professionnellement et améliore la vie des demandeurs d'emploi grâce à AWS. « Nous sommes fiers de la manière dont nous aidons les entreprises à embaucher de meilleurs candidats et à agir de manière plus rentable », explique Diebold. « Personnellement, ce qui m'émeut le plus, c'est que nous avons changé la vie d'un nombre incalculable d'individus afin de les aider à dénicher des opportunités incroyables. En 2021, nous étions à l'origine d'environ 1 % de l'ensemble des recrutements en Allemagne. Bien que cela témoigne de notre pertinence, nous avons toujours l'impression de n'être qu'à nos premiers pas en matière de création de valeur à long terme. »

Pour développer cette compétence, HeyJobs utilise Amazon Redshift, qui accélère l'accès aux informations grâce à une mise en entrepôt des données cloud rapide, simple et sécurisée à l'échelle, et Amazon SageMaker, que l'entreprise emploie pour créer, former et déployer des modèles ML. Ces services aident HeyJobs à procéder à une mise à l'échelle afin de favoriser les initiatives et projets futurs qui tirent profit de l'IA et du ML. 

L'entreprise utilise son ensemble de données unique et ses algorithmes de ML et d'IA exclusifs afin de dénicher la meilleure personne, qu'il s'agisse d'un chauffeur de camion, d'une infirmière ou d'un électricien, pour chaque poste. « Il y a 5 ans, nous pouvions simplement faire la différence entre une infirmière et un chauffeur. Aujourd'hui, notre IA a appris à identifier les individus de manière plus précise, par exemple une infirmière qualifiée en soins intensifs qui cherche à travailler trois quarts de nuit », explique Marius Luther, fondateur et président-directeur général (PDG) de HeyJobs. « Grâce à ces renseignements plus détaillés, nous pouvons identifier le talent idéal et lui trouver l'emploi rêvé. Ces travailleurs essentiels, à hauteur de 30 millions en Allemagne et de plus de 200 millions en Europe, en bénéficient, tout comme les entreprises et la société. » 

HeyJobs est également parvenu à respecter les objectifs de conformité des auditeurs qui étaient importants afin de lever des fonds auprès des investisseurs. Pour ce faire, l'entreprise a utilisé AWS Well-Architected, qui aide les architectes du cloud à concevoir une architecture sécuritaire, hautes performances, résiliente et efficiente. L'entreprise a récemment récolté 43 millions d'euros de fonds de série B qu'elle prévoit d'employer pour développer son utilisation de l'IA dans l'acquisition de talents et soutenir sa croissance future. 

Désormais, HeyJobs bénéficie d'une position idéale pour faire progresser ses ambitions. « La croissance dont nous avons fait l'objet ces deux dernières années a été incroyable, même avec la pandémie », affirme Diebold. « À présent, nous cherchons à améliorer l'expérience des demandeurs d'emploi sur notre plateforme de talents, et à l'étendre à d'autres régions d'Europe. Grâce à AWS, nous pouvons innover plus rapidement pour atteindre nos objectifs. AWS est le fournisseur idéal pour nous. »