优先考虑员工福祉：Amazon 心理健康与福祉亲和力小组探秘

认识到心理健康与整体福祉之间的整体联系，Amazon 员工主导的心理健康与福祉（MHW）亲和力小组致力于帮助全球 Amazon 和 AWS 员工优先考虑工作中的心理健康与福祉。

Amazon 的亲和力小组旨在通过多方面的策略积极影响并提升员工的福祉。为了深入了解该计划的起源、活动和影响，我们采访了 AWS 金融服务高级客户经理兼心理健康与福祉（MHW）亲和力小组合作伙伴关系联合总监 Julie Liveris，以及 AWS 北美数字原生业务总监兼 MHW 分会和会员总监 Anasuya Strasner。

作为全球董事会成员，Julie 和 Anasuya 阐明了亲和力小组如何提升心理健康意识、提供支持资源，并在公司内部培养开放与理解的文化。通过举办教育讲习会、推广由 Amazon 员工主导的支持社区，以及关注支持员工及其家庭的资源，MHW 亲和力小组鼓励员工将自身福祉放在首位，在需要时寻求帮助，并参与营造一个更加包容和支持性的工作环境。

Julie：我们的使命是通过创建一个安全、包容和全球化的社区来提升员工的幸福感，让 Amazon 员工聚集在一起，减少心理健康的耻辱感，提高认识，促进包容的文化，并相互支持。我们成立于 2020 年 3 月，由一群充满热情的 Amazon 员工创立。 

Julie：我们提倡员工通过加入我们全球 150 个分会之一、成为我们拥有 8000 多名成员的 Slack 社区的一员，以及加入我们的邮件列表来相互交流。我们邀请员工参加我们推出的项目，例如“Living With”系列，其中包括焦虑症、PTSD（创伤后应激障碍）、癌症、产后抑郁症、残疾等疾病的患者生活等主题。我们在全球 47 个国家/地区的 485 个地点举办了活动，吸引了数万名 Amazon 员工参与。这些活动让员工感受到与他人的联系、被看见和被听见。 

Julie：心理健康与工作交织在一起。根据美国压力研究所的数据，职业压力是美国成年人整体压力的主要来源。世界卫生组织（WHO）列出了工作场所中面临的各种挑战因素，如家庭/工作需求冲突、工作负载、工作不安全感或工作角色不明确等。为人们提供生计、目标、积极的人际关系和结构的工作能够促进良好的心理健康，而安全健康的工作环境则能减少冲突并提高工作效率。

Julie：我们共同努力，向员工介绍心理健康福利以及支持员工及其家庭的资源。我们围绕重要主题提供联合项目，例如即将举行的，以“工作与生活平衡如何影响您的心理健康”为主题的炉边谈话。

Anasuya：我们共同努力，为员工创造、推广和宣传彼此联系的机会，揭开心理健康话题的神秘面纱，以一种促进健康工作关系、加强联系的方式与员工互动。

Julie：公司鼓励员工全面展现自我，营造一种接纳和开放的文化。领导和经理接受了心理健康和福祉主题，以及积极/富有同理心的倾听方面的培训，使他们能够以富有同理心和理解的态度支持团队。 

Julie：MHW 提倡对话以及包容性和透明度。这种文化催生了诸如“Amaozn 康复小组”之类的团体，该小组是为有药物滥用障碍或正在康复中的 Amazon 员工设立的员工资源小组。 

Julie：我知道“学习和保持好奇心”是 Amazon 的领导力原则，但我低估了自己每天需要在这方面付出多少努力。必须有强烈的求知欲和好奇心才能在这里工作，而且，能够在学习之旅和尝试新事物的追求过程中获得支持，对我来说是一份礼物。

Anasuya：Amazon 为个人和职业成长提供了丰富的机会，我从中了解到了精心确定优先事项的重要性。尽管有无数条探索途径，但关键是专注于与我们的使命和优先事项相符的举措。在我们的这段旅程中，心理健康与福祉亲和力小组为我们提供了重要的支持。他们提供宝贵的资源、计划和社区意识，使我们有能力在追求目标的同时优先考虑心理健康。这是一个持续的学习过程，这个专门的支持系统将其转变为一次充实的体验。
 

Julie：MHW 亲和力小组面向所有人开放。心理健康不仅仅是指没有心理健康疾病，更是一种幸福的状态，它使人们能够应对生活压力，发挥自己的能力，并有效学习和工作。

Anasuya：我鼓励每个人都参与进来，充分利用 MHW 亲和力小组提供的资源和支持性社区。 

Julie：在 AWS，你有能力和机会规划自己的职业道路。你可以通过追求本职工作之外的兴趣，例如，公开演讲或成为某个亲和力小组的领导者来积累知识、技能、经验和建立品牌。

Anasuya：在 AWS，你可以走出自己的道路。无论你拥有何种技能、兴趣或个性，这里都充满机会。需要你自己去寻找并构建它！

在认识到工作场所中心理健康重要性的热情员工的推动下，MHW 致力于创造一个安全、包容的空间，以促进关于心理健康的开放对话。该小组的努力展示了社区和共同承诺的力量，成为在心理健康话题方面寻求支持、理解和接纳文化的 Amazon 员工的宝贵资源。