Inclusão, diversidade e equidade
Estimule a inovação com uma cultura de inclusão
EM DESTAQUE
Uma abordagem madura à Diversidade, Equidade e Inclusão entrega resultados reais
As organizações que investem em programas de Diversidade, Equidade e Inclusão estão obtendo resultados comerciais positivos, como melhor posição competitiva, maior agilidade e capacidade de inovação e melhor percepção da marca.
Liderança e gerenciamento eficaz com inclusão
Dicas para liderar com inclusão
Matt Easton, líder de vendas da AWS, explica a importância de práticas inclusivas, desde o nível executivo até todo o restante da força de trabalho.
Capacitar a liderança de mulheres
Andrea Nohren, gerente de contas da AWS, discute a liderança com empatia, bem como a pressão da cultura de trabalho dominante sobre as mulheres no local de trabalho.
Criar equipes inclusivas
Alak Eswaradass, arquiteto sênior de soluções da AWS, discute como os líderes podem criar processos que garantam que todos os funcionários se sintam incluídos e valorizados por suas equipes e pela gerência.
Modelos mentais inclusivos: como capacitar seus funcionários
A inovação é acelerada quando os funcionários se sentem verdadeiramente incluídos. Daryl Hammett, gerente global do programa de IA/ML da AWS, diz que a verdadeira inclusão não significa convidar funcionários a contribuir; é quando eles se sentem capacitados para contribuir sem precisar que sejam solicitados.
Agora é o momento de usar dados para ajudar as pessoas a entender quais medidas podemos tomar para criar um ambiente de trabalho mais diversificado, mais justo e mais inclusivo e construir o futuro que todos queremos criar.”
Jack Berkowitz, diretor de dados da ADP
Histórias de clientes sobre Diversidade, Equidade e Inclusão
Fannie Mae: um processo de hipoteca mais equitativo
Kimberly Johnson, vice-presidente executiva e diretora de operações, discute como a Fannie Mae está melhorando o processo de hipoteca e promovendo maior equidade no setor de habitação.
Soluções de diversidade, equidade e inclusão da ADP
Jack Berkowitz, diretor de dados da ADP, discute como a empresa está usando recursos de dados, análise e machine learning para ajudar as empresas a medir, comparar, prever e aplicar insights sobre a força de trabalho.
As organizações podem reduzir a diferença salarial entre homens e mulheres reunindo e combinando dados de várias fontes e aplicando análise e machine learning para descobrir desigualdades, definir metas de melhorias e acompanhar o progresso entre as equipes.
Oferecer aos funcionários as ferramentas e as habilidades para atingir resultados mais rapidamente lhes permite passar mais tempo com as pessoas e atividades preferidas. Saiba como as organizações podem equilibrar a workload dos funcionários e aumentar a eficiência e a eficácia automatizando tarefas manuais, facilitando o acesso aos dados e insights e investindo na capacitação dos funcionários.
Os clientes da AWS reconhecem cada vez mais que a remoção de barreiras é a coisa certa a se fazer e é vital para seu sucesso. A acessibilidade ajuda a fidelizar clientes, a atrair novos funcionários e a reter talentos.
À medida que o mundo depende cada vez mais da IA para orientar a tomada de decisões, como você pode defender seus clientes e manter a responsabilidade por sua tecnologia? Aileen Smith, diretora de estratégia de conteúdo, marketing de diversidade na AWS, e Diya Wynn, gerente sênior de ética em IA/ML na AWS, ajudarão a responder a essa pergunta enquanto exploram uma estratégia para a prática da IA responsável.
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