So stellen wir ein bei AWS

Bei AWS sind unsere Arbeitstage anders – und unser Einstellungsprozess ist es auch. Auf diese Weise finden wir Menschen, die sowohl in unserer Organisation erfolgreich sind als auch die Messlatte für unsere Belegschaft höher legen. Der Prozess besteht aus vier Schritten: Online-Bewerbung, Bewertungen, Vorstellungsgespräch per Telefon und persönliches Vorstellungsgespräch.

Alles beginnt damit, den richtigen Job für Sie zu finden. Besuchen Sie die AWS-Karriereseite, um nach Standort, Jobkategorien oder Schlüsselwörtern zu suchen. Wenn Sie eine Rolle gefunden haben, die Sie interessiert, klicken Sie oben auf der Seite auf „Jetzt bewerben“. Sie werden aufgefordert, ein neues Profil zu erstellen oder sich bei Ihrem bestehenden Profil anzumelden, wenn Sie sich bereits beworben haben. Die Online-Anleitung führt Sie durch den Rest Ihrer Bewerbung.

Online-Bewertungen dienen dazu, Schlüsselmerkmale zu messen, die für den Erfolg in einer Rolle erforderlich sind. Sie ermöglichen es uns auch, Bewerber einheitlich und gerecht zu bewerten, da jeder die gleichen Erfahrungen und die gleichen Informationen für die Durchführung der Bewertung erhält.

Abhängig von der Position werden Sie möglicherweise während des Bewerbungsprozesses aufgefordert, eine Bewertung abzulegen, oder wir senden diese nach Ihrer Bewerbung zu. Die Anzahl der Bewertungen hängt von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben. Sie müssen in einigen Fällen innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens abgeschlossen werden. Die beiden gängigen Arten von Bewertungen sind Bewertungen des Arbeitsstils und Arbeitsprobensimulationen.

• Bewertung des Arbeitsstils
  Diese Fragen drehen sich um die besondere Kultur und die Führungsprinzipien von Amazon. Wir können Sie zum Beispiel bitten, zu wählen, welche Aussage Ihren Arbeitsstil repräsentiert: „Ich mag es, wenn die Dinge klar strukturiert sind“ oder „Ich freue mich auf die Möglichkeit, Neues zu lernen.“ Diese Bewertungen dauern in der Regel 10–20 Minuten.
  
  
• Arbeitsprobensimulation
  Sie werden gebeten, virtuelle Aufgaben im Zusammenhang mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu erledigen. Dies kann das Treffen von Entscheidungen auf der Grundlage unserer Führungsprinzipien, das Durchführen von erfolgskritischen Aktivitäten bei AWS und das Zeigen Ihrer Problemlösungs-, Priorisierungs- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten umfassen. Bei einigen Rollen werden Sie möglicherweise aufgefordert, Daten aus einem Diagramm zu interpretieren, eine Kundenfrage zu beantworten, eine Lösung für ein Problem auszuwählen oder die richtigen Informationen aus mehreren Quellen zu finden. Diese dauern in der Regel 20–60 Minuten.

In diesen Gesprächen werden Ihre Erfahrungen behandelt, einschließlich vergangener Situationen oder Herausforderungen, mit denen Sie konfrontiert waren und wie Sie damit umgegangen sind. Sie sollten sich auf die gestellte Frage konzentrieren, sicherstellen, dass Ihre Antwort gut strukturiert ist und da AWS ein datengesteuertes Unternehmen ist, stellen Sie im Idealfall ggf. Metriken oder Daten bereit. Verweisen Sie nach Möglichkeit auf aktuelle Situationen.

Während unserer Vorstellungsgespräche vermeiden wir Denksportaufgaben, da wir sie für unzuverlässig halten, um den Erfolg eines Kandidaten bei AWS vorherzusagen. Stattdessen konzentrieren wir uns auf verhaltensbasierte Fragen, die nach Ihrer Erfahrung und Ihrem Arbeitsstil fragen.  Weitere Informationen zum STAR-Format.

Wir bemühen uns, Sie innerhalb von zwei Werktagen nach Ihrem telefonischen Bewerbungsgespräch zu kontaktieren.

Aus Vorsicht aufgrund der Pandemie werden derzeit persönliche Vorstellungsgespräche virtuell geführt. Erfahren Sie mehr über unseren virtuellen Prozess für Vorstellungsgespräche.

Unsere Interviewschleifen sind eine Reihe von Gesprächen mit Themenexperten, zukünftigen Kollegen und neutralen Parteien, den sogenannten Bar Raisern. Der Bar Raiser konzentriert sich eher auf eine langfristige Vision als auf den unmittelbaren Einstellungsbedarf und dient als objektiver Dritter, um sicherzustellen, dass die Interviewerfahrung jedes Kandidaten offen, genau und fair ist. Diese Mischung aus Interviewern ermöglicht es uns, sowohl Ihre fachliche Kompetenz als auch Ihre Eignung zu unserer Unternehmenskultur deutlich zu machen.

Berücksichtigen Sie vor Ihren Vorstellungsgesprächen Ihre eigenen Erfolge und Misserfolge in Bezug auf unsere Führungsgrundsätze und planen Sie, wie Sie mit der STAR-Methode darüber sprechen. Haben Sie konkrete Beispiele, die Ihr Fachwissen demonstrieren und zeigen, wie Sie auf Risiken eingegangen sind und ob Sie erfolgreich waren oder gescheitert sind und daran gewachsen sind. Denken Sie daran, dass das Scheitern ein notwendiger Bestandteil von Innovation ist – einige unserer erfolgreichsten Programme haben Wurzeln in gescheiterten Projekten. Am wichtigsten ist, was wir aus der Anstrengung lernen.  

Weitere Informationen finden Sie unter Tipps für persönliche Amazon-Vorstellungsgespräche.